Engagés pour l’égalité hommes et femmes

Engagés pour l’égalité hommes et femmes

Cette année encore, nous somme fier de vous informer que Prova obtient l’excellente note de 99/100 à l’index égalité hommes / femmes.

Cet index mesure l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs qui permettent d’attribuer une note sur 100 à l’entreprise. Après la signature d’un accord collectif en faveur de l’égalité professionnelle en 2019, les notes obtenues à l’index ces deux dernières années, 99/100, sont le résultat de la politique et des actions menées par PROVA.

Indicateur relatif à
l’écart
de
rémunération

Un léger écart de rémunération
est constaté en faveur des femmes.

Note :  39/40

Indicateur relatif à
l’écart de taux d’augmentations individuelles

Un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des hommes. L’écart d’augmentation réduit l’écart de rémunération.

Note :  35/35

Egalité hommes/femmes
parmi les 10 les plus hautes rémunérations

Note :  10/10

% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation
dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Tous les salariés de retour de congé maternité, durant lequel des augmentations sont intervenues, ont été augmentés.

Note :  15/15