El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, PROVA reafirma su compromiso con la igualdad de género y el progreso social. En PROVA, con una mujer como directora ejecutiva, creemos en un futuro en el que cada mujer pueda alcanzar su máximo potencial y contribuir plenamente a nuestro éxito colectivo.
Estamos orgullosos de anunciar que hemos obtenido una puntuación de 91/100 en el índice de igualdad de género profesional. Este índice mide la igualdad salarial entre hombres y mujeres a través de 5 indicadores que permiten asignar una puntuación sobre 100 a la empresa.
Indicador de brecha salarial:
Se observa una ligera brecha salarial a favor de los hombres. El cálculo del indicador muestra una progresión positiva en los esfuerzos para reducir la brecha con respecto a este año, con una puntuación de 36/40 frente al 35/40 del año anterior. Puntuación: 36/40
% de empleadas que recibieron un aumento de sueldo en el año siguiente a su regreso tras la baja de maternidad:Todas las empleadas que se reincorporaron tras la baja de maternidad, durante la cual se concedieron aumentos, recibieron un aumento.. Puntuación: 15/15
Indicador de brecha de tasa de aumento individual:
Se observa una ligera brecha a favor de las mujeres que compensa la brecha salarial. Puntuación: 20/20
Indicador de brecha de tasa de promoción:
Hay paridas entre mujeres y hombres. Puntuación: 15/15
PUNTUACIÓN GLOBAL: 91/100