Un año más, nos enorgullece informar de que Prova ha obtenido una excelente puntuación de 99/100 en el índice de igualdad de género.
Este índice mide la igualdad salarial entre hombres y mujeres, utilizando 4 indicadores con los que se asigan a la empresa una puntuación sobre 100. Tras la firma de un convenio colectivo a favor de la igualdad profesional en 2019, las puntuaciones obtenidas en el índice en los dos últimos años, 99/100, son el resultado de la política y las acciones llevadas a cabo por PROVA.
Indicador relativo a
brecha
salarial
Se ha constadado una ligera diferencia salarial
a favor de las mujeres.
Valoración: 39/40
Indicador relativo a
la diferencia en la tasa de aumentos individuales
Existe una diferencia en la tasa de aumento a favor de los hombres. La diferencia de aumento reduce la brecha salarial.
Puntuación : 35/35
Igualdad de género
entre los 10 que más ganan
Puntuación : 10/10
% de empleadas que recibieron un aumento de sueldo en el año siguiente a su regreso tras la baja de maternidad:
Todas las empleadas que se reincorporaron tras la baja de maternidad, durante la cual se concedieron aumentos, recibieron un aumento.
Puntuación : 15/15