Bei PROVA ist die Gleichstellung von Frauen und Männern eine Priorität. Wir sind daher stolz, mitteilen zu können, dass unser Unternehmen im Gleichstellungsindex für Frauen und Männer eine Bewertung von 95/100 erhalten hat. Dieser Index, der von der Regierung eingeführt wurde, bewertet die Lohngleichheit anhand von fünf Indikatoren. Es wurde eine leichte Lohndifferenz zugunsten der Männer festgestellt, wodurch PROVA bei diesem Indikator eine Note von 35/40 erhielt. Alle Mitarbeiterinnen, die während eines Erhöhungszeitraums aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrten, erhielten eine Lohnerhöhung, wodurch die Höchstnote von 20/20 erreicht wurde. Der Indikator für individuelle Lohnerhöhungen zeigt mit einer Bewertung von 15/15 einen leichten Vorteil zugunsten von Frauen, wodurch das Lohngefälle ausgeglichen wird. Bei den Beförderungen ist die Gleichheit mit einer Bewertung von 15/15 gewahrt. Unter den zehn bestbezahlten Mitarbeitern schließlich sind Männer leicht überrepräsentiert, aber PROVA erhält in diesem Kriterium immer noch die Höchstnote 10/10.
Mit dieser Bewertung von 95/100 zeigt PROVA ihr konkretes Engagement für eine echte berufliche Gleichstellung und setzt sich weiterhin für ein immer faireres und integrativeres Arbeitsumfeld ein.
Was ist der Index für berufliche Gleichstellung?
Der Index für berufliche Gleichstellung wurde durch das Gesetz vom 5. September 2018 für die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen, eingeführt.
Er ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, die Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern zu messen und die Verbesserungspunkte aufzuzeigen, an denen angesetzt werden kann, wenn diese Unterschiede ungerechtfertigt sind.
Dazu bewertet er den Grad der Gleichstellung von Frauen und Männern anhand folgender Kriterien mit 100 Punkten :
Lohngefälle zwischen Frauen und Männern,
Verteilungsgefälle bei individuellen Lohnerhöhungen,
Anzahl der Arbeitnehmerinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten,
Parität unter den 10 höchsten Gehältern,
Verteilungsgefälle bei Beförderungen (nur für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten).
Die meisten der zu berücksichtigenden Daten sind in der Datenbank der wirtschaftlichen und sozialen Daten der Unternehmen (BDES) enthalten.
Alle Unternehmen und wirtschaftlichen und sozialen Einheiten (ESU) mit mindestens 50 Beschäftigten sind verpflichtet, ihren Index jedes Jahr bis zum 1. März zu berechnen und zu veröffentlichen.
Quelle: https://www.economie.gouv.fr/entreprises/index-egalite-professionnelle-obligatoire#qu-est-ce-que-l-index-de-l-galit_0