Wir sind stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass Prova auch in diesem Jahr die hervorragende Bewertung von 99/100 im Gender Equality Index erreicht hat.
Dieser Index misst die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern anhand von 4 Indikatoren, die es ermöglichen, dem Unternehmen eine Note von 100 zu geben. Nach der Unterzeichnung eines Tarifvertrags zur beruflichen Gleichstellung im Jahr 2019 sind die in den letzten beiden Jahren erzielten Indexwerte von 99/100 das Ergebnis der von PROVA verfolgten Politik und der von ihr durchgeführten Maßnahmen.
Indikator in Bezug auf
die Abweichung
von
Vergütung
Ein leichtes Lohngefälle
ist zugunsten von Frauen festzustellen.
Bewertung: 39/40
Indikator in Bezug auf
Abweichung der individuellen Erhöhungsraten
Es wird ein Unterschied in der Steigerungsrate zugunsten von Männern festgestellt. Die Differenz bei den Erhöhungsraten verringert das Lohngefälle.
Bewertung: 35/35
Gleichstellung von Männern und Frauen
unter den 10 mit den höchsten Gehältern
Bewertung: 10/10
% der Arbeitnehmerinnen, die eine Gehaltserhöhung erhalten haben
im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
Alle Beschäftigten, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrten, in dem es zu Erhöhungen gekommen war, erhielten eine Gehaltserhöhung.
Bewertung: 15/15