在 PROVA 公司，男女平等是首要任务。因此，我们很自豪地宣布，我们公司在性别平等指数中获得了 95/100 的高分。该指数由公共机构制定，通过五项指标对同酬情况进行评估。男性薪酬略有差距，PROVA 在这一指标上的得分为 35/40。所有在加薪期间休完产假返岗的员工都获得了加薪，因此最高得分为 20/20。与个人加薪有关的指标显示，女性略占优势，抵消了薪酬差距，得分为 15/15。在晋升方面，平等得到了尊重，得分为 15/15。最后，在薪酬最高的十名员工中，男性比例略高，但 PROVA 在这一标准上仍然达到了 10/10 的最高分。
通过 95/100 的得分，PROVA 展示了其对实现真正职业平等的具体承诺，并将继续努力营造一个更加公平、更具包容性的工作环境。
什么是职业平等指数？
职业平等指数是由2018 年 9 月 5 日关于自由选择职业未来的法律引入的。
它使相关公司能够衡量男女之间的薪酬差距 ，并在这些差距不合理时突出应采取行动的进步点。
为此，它 根据以下标准对男女平等水平进行评估，满分为 100 分 ：
男女薪酬差距、
个人加薪分布差异、
休完产假后获得加薪的女性雇员人数、
薪酬最高的 10 人之间的平等、
晋升分布差异（仅适用于雇员超过 250 人的公司）。
需要考虑的大部分数据都包含在公司经济和社会数据库（BDES）中。
所有至少拥有50 名雇员 的公司和经济和社会单位（UES）都必须最迟在每年 3 月 1 日计算并公布其指数。
资料来源：https://www.economie.gouv.fr/entreprises/index-egalite-professionnelle-obligatoire#qu-est-ce-que-l-index-de-l-galit_0。