今年，我们再次自豪地告诉大家，Prova在性别平等指数方面取得了99/100的优异成绩。
该指数衡量男女同工同酬情况，采用4项指标为公司打分，满分为 100 分。在 2019年签署了支持职业平等的集体协议之后，过去两年在该指数上获得的分数（99/100）是PROVA实施的政策和行动的成果。
薪酬
差距
指标
薪酬略有差距，
女性更为有利。
评分：39/40
与个人加薪比率差异
有关的指标
在加薪比率方面存在差距，有利于男性。加薪差距的缩小减少了薪酬差距。
评分 : 35/35
10位最高收入者中的
性别比例
评分 : 10/10
在产假结束后一年内
获得加薪的员工百分比
所有休完产假回来的员工也同样得到了加薪。
评分 : 15/15